城市獵人

值得借鑒的澳洲成功人士工作習慣

成功人士在每天工作時間內的頭一個小時里會做什麼？我們是不是該向他們學習幾招？

根據最近一份由商業新聞網站fastcompany.com調查的報告，為了更有成效、更有條理地工作，成功的商業人士在他們每天工作的第一個小時內，不查郵箱、不開會，而是認真思考自己當天需要完成的任務。

而News.com.au也面向澳洲的一些成功人士調查了他們的日常工作習慣，希望我們可以參考這些成功人士的行為模式，也令自己變得更加成功。

1.不要把時間浪費在查郵件或者開會上。

Tumblr的創始人David Karp向媒體表示，他一般都不在早上10點以前查看郵件。他說：“如果真有什麼很緊急的事情，人們會打電話或者發簡訊給我。”

Keepcup的創始人Abigail Forsyth會盡量不在早上10點前開會，他會把這段時間用來在辦公室里走動，並與每個人打招呼。“這一點非常重要，這也是我希望我的員工之間進行互動的方式，那就是彼此能隨意地聊聊工作進展情況。”

2.最先做最複雜最難辦的事情。

Fast Company的這份報告指出，如果在早上首先把最棘手的問題處理掉的話，那麼你在這一天中剩下的時間裡會度過地比較愉快，而且再處理其他事情的話，會發現其實也沒那麼難辦了。

如果你能挑出自己最擔心、最懼怕的任務先做，並儘早解決的話，那麼在剩下的時間裡你就可以集中精力做一些能讓自己感到愉悅的工作了。

3.花一點時間找出什麼是重要的事情。

當我們開始一天的新工作時，通常我們手頭都會有之前一天留下的、尚未解決的事情和當天新接到的任務，這就使得有些事情可能會被遺漏掉。

Why People Fail的作者Siimon Reynolds的解決之道是每天一早會先寫下一張清單，並把最重要的任務用彩筆標註出來。

Kogan.com的創始人Ruslan Kogan說：“要把這些全部做完是不太現實的，所以我需要儘可能地把工作條理化，並保證能優先處理最重要的事。”

4.為合作者考慮。

某些工作陷入停滯的狀況時有發生，但很重要的一點是思考一下你暫時的工作停滯是否會影響到同事或合作者的工作進展。

Abigail Forsyth每天一上班就先想一遍她所需要做的決定和進行的談話不會妨礙到其他人的工作。

5.提醒自己整體目標是什麼。

Siimon Reynolds表示每天早上先想一遍自己全年的整體目標是很重要的。

他說：“每天如果不這麼做，那我們就會常常淪為緊急突髮狀況的奴隸。”

他還表示，想像自己把工作做得很好也是很重要的。

“體育心理學的研究揭示我們的行為會表現得像我們頭腦里所想像出的自己。”

“僅僅只通過在腦海里勾勒出自己工作做得不錯的樣子，通常你都會在這一天當中工作地更有效率。”

6.利用好上班路上的時間。

如果你通常要花一個小時左右的時間坐公車或是火車上班，那麼你可以利用這段時間把一整天的工作規劃好。

Woolworths總裁Grant O’Brien每天早上在去總部的路上都會與高級經理們通話，以了解當時各個店內的運轉情況和銷售計劃。
阿波羅網責任編輯：吳量　　　　　　　　　來源：澳洲新快網

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職場生涯必須具備的四大勇氣

卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的,而他們追求卓越的過程,即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人,關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人,不隨便妥協,也不隨便放棄,並不過分自傲,對事務非常執著,而且勇氣十足地去追求卓越,他當然可能還是失敗,但你不能不佩服他的勇氣。

久入職場者,不免有激情消失、創意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現,那時你會是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人,還是好好反省一下自己?其實新鮮感來自你對工作、生活的細微發現。

1.突破現狀

上班族面對每天的工作,總是會漸漸形成一種習慣,從好的一方面來說,這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了,碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看,如果上班族每天面對每一個狀況,都是用同一種思考模式、同一種方式來處理,很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。

所以,上班族應該建立自我挑戰的習慣,常常自我挑戰,別人還沒有要求你改變,你自己就已經在那裡求新求變了。

2.追求卓越

卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的,而他們追求卓越的過程,即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人,關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人,不隨便妥協,也不隨便放棄,並不過分自傲,對事務非常執著,而且勇氣十足地去追求卓越,他當然可能還是失敗,但你不能不佩服他的勇氣。

3.與眾不同

與眾不同,即能獨立思考與判斷,不人云亦云,不盲信盲從、盲目追隨流行,更不要嘩眾取寵。當然,更不能為了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場,更不能不顧真理和正義。

我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見,選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊,的確比較容易過日子,但是儘管短時間內會讓你日子比較好過,卻會讓你在未來的日子裡陷入更大的困境。

4.能原諒別人

在工作上,不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的,其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後,又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理,於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂。

但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況,就是說那些得罪過我的人、如今落在我手裡了。這時候,我是趁機好好報復他呢,還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處,潛意識裡已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,說到底,有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人,絕不會是不划算的。
阿波羅網責任編輯：李冬琪　　　　　　　　　來源：中國新聞網

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突破職業瓶頸發展的三個關鍵

大學一畢業，文浩就來到了上海從事企業管理方面的工作。從名不見經傳的小職員到現在部門的工作能手，也有五、六年時間了。工作的艱辛，思鄉的情緒也因事業的小有成功而逐一化淡。現在的他，更重要的是努力拓展事業的發展空間。然而福禍雙棲，負責事務遊刃有餘的他面對公司晉陞環節頭痛不已。

在事業發展的道路上，他感到疲憊並影響工作熱情，似乎職業發展已經到了瓶頸階段，怎麼也上不去了，對自己的下一步更是摸不著頭腦。畢竟才三十歲，正是人身當中黃金時間，也是職業發展的最佳時機，怎麼樣才能在自己下一個人生成長階段得到成功呢?於是想到了職業顧問，希望幫他認真審視職業發展歷程指出他的職業前景。

職業顧問指出：其實這是個很典型的五-八波段的職業人會面臨的發展瓶頸問題，許多職業人在這一時期，達到了一個階段目標但對如何往下一個階段發展表示迷茫惑是力不從心，怎樣使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升、自己接下來的發展方向究竟在哪裡——日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和發展層的無法把握，使更多這一職業波段的人，產生強烈的職業危機感。

職業顧問指出：在職業發展的過程中，綜合能力，經驗定位和學歷的契合程度決定了你的發展高度和方向。他們既是你晉陞的砝碼，同時也有可能成為你失敗的罪魁禍首。把握好三者之間的關係，也是你突破職業發展瓶頸的關鍵。

其一：提高自己的學歷

其實好的學歷在某種程度上來說，仍是你找到好工作和晉陞的階梯。

就拿文浩來說，畢業於外省的一所高等學府，使其在尋找工作的過程並沒有大費周折，因為學歷畢竟是讓用人單位先認識你的第一塊砝碼。然後求職者才能夠有機會在工作表現出自己的能力，也才有可能在公司晉陞名單中受到重視。但是，要想向更高的層面晉陞，除了你的工作經驗和實際能力以外，一個更有說服力的文憑也可以助你更輕鬆的達到更高的目標。對於文浩來說：僅有過去的學歷背景還是不夠的，進一步的學習和提升，才是保持職業的可持續發展和對職業保持熱情的一個很重要的方式之一。

其二：明確自己的經驗定位

經驗是能力的鋪墊，經驗是資源，經驗是晉陞的前提。任何人的職業發展都存在著不可逆轉性，任何人的職業定位，都要基於過去工作經驗的高度和自身的發展潛質。

文浩目前的晉陞問題更多的是在這個環節上。即做專家還是做管理。這類職業問題大多發生在職業經歷在5年以上的高階職業白領身上，這時的他們，已經有了較長時間的行業積累，做專家?還是管理?這是任何想向高端發展的人都必須去認真考慮的問題。其關鍵就在看他的經驗是往何處去積累的，而文浩在工作中自己並沒有明確定位在往那方面發展，所以現在的他更多是想如何取捨。如果往專家方向發展，自己是否有那方面的資質;如果往管理層方向發展，自己這幾年的工作經驗又有哪些是用的著的?

其三：提高綜合能力

綜合能力包括你的學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達到相應高度的重要指標。

其實在工作中，你能從你上司和同事那學習到很多新知識，新理驗。有很多人會認為公司並沒有提供合適的培訓機會或詳細的培訓體制，其實這些都是一種誤解。作為一個懂得學習，善於學習的職場人士來說，自己其實都可以安排出一系列詳細豐富的學習計劃來提高自己。

再下來就是職業性格。職業顧問認為，藉助客觀角度來進行判斷，其實對當事人更有幫助。只有當知道自己的職業傾向性後，才能更有目的性的，實用性的學習以及工作。

職業顧問通過測評和與文浩的溝通中，指出：文浩有較好的技術背景，且性格特質上來說，具備管理者應備的綜合能力不。平時的他很注重學習這個過程，總是給自己定個可行的學習計劃，讓自己能在繁忙的工作同時還能有充裕的時間來強化自己的能力。也正是因為他有這樣的一個好習慣，使得他能在同事中很快的得到了重視。

找到自己能力、學歷和經歷之間的契合度，提升自己的綜合能力，增強自己的職業含金量，才是突破瓶頸的最終的方式和手段。
阿波羅網責任編輯：李冬琪　　　　　　　　　來源：可銳職業顧問

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求職守則

妳認為獲得心儀工作的關鍵就在於提出一份完美的履歷表？恭喜妳，妳即將從全球最頂尖的生涯顧問身上汲取到求職必勝的關鍵機密。透過我們針對人資階層進行的的匿名調查，求職得分的新守則要讓妳在景氣漸漸回升時，成功獲得夢想中的工作。

除非妳跟老闆有親戚關係，或擁有萬中選一的技能（例如會說多國語言），否則，找到一份好工作並不是一件容易的事。而現在，許多企業因為現實環境，僱用的員工人數都比從前還要少。因此，只要比其他面試者更優秀一點是不夠的……妳必須將他們徹底比下去才行。

求職守則

1.避免履歷表被埋沒

當妳將履歷表寄到某公司網站列出的人事單位時，有時候履歷表就像被吸進了黑洞一般。然而，大約有65%的求才者表示，這就是最好的求職方式。如果妳將履歷表寄給某一個特定的部門，到頭來它可能落到一個無關的員工手裡。另外，透過郵寄送達的履歷表會讓人資單位非常痛苦。休士頓的人資顧問說：“人事單位必須有人將妳的資料輸入資料庫中。”相信我們，他們多半懶得重打一次。

內行人的技巧：等職缺公布兩天之後再寄履歷表。當人資單位處理為數眾多的履歷表時，他們會從最近收到的信件讀起。加州的人力資源專家表示：“如果妳的信比其他人晚一點點寄到（在截止日前），妳的履歷表被讀取的機會也會高一些。

最後，也可以打通電話，或用語音留言的方式留言給人事單位，告訴他們妳已寄出了履歷表，且對這份工作非常有興趣。他們將更可能在過濾履歷表時，記起妳的名字和妳的熱忱。

2.將Facebook上的照片標籤移除

妳當然不會把自己放假時喝醉的照片秀給面試官看，也不會在面試時聊起上個周末認識的某位帥哥，但如果妳把這些細節公布在Facebook、MySpace或Twitter等公開的空間，那麼面試官可能早就對妳的私人生活有一點認識了。

有四分之一的求才者表示會在Google上頭搜尋應徵者的資料，而有86%表示，若發現任何有關性愛的內容或任何不討喜的資訊（例如瘋狂參加派對），他們將減低對方獲得該份工作的機會。

“人力資源管理協會”的人資主任表示：對求才者來說，這些照片給人靠不住，對工作也不認真的印象。每次送出履歷表之前，在Google上搜尋看看妳自己的名字，然後刪除可能給人負面印象的部落格文章、Twitter內容或照片（雖然妳無法保證那些東西會永遠消失。）接著確保妳的Facebook或 MySpace設定成非公開的狀態。如果妳有一些朋友樂於張貼妳失態時的照片，盡量威脅她們，說她們若敢再這麼做，妳會不惜掐死她們。

3.不計（幾乎）任何代價，爭取實習機會

就算可能會陷入暫時的經濟拮据，也要努力累積妳工作領域中的經驗。最後的結果絕對能夠平衡這一時的損失。70%的人資專家表示，一段無酬的實習經驗，比起在另一個無關領域中有報酬的工作，更能大大為一份履歷表加分。

沒有錯，如果妳一個人在外面生活，每月都有固定的房租、保險或各種支出，妳可能很難接受無酬的實習工作。但如果妳在晚上工作，一周花幾個白天從事實習工作，幾個月下來絕對是值得的。向進入不同產業的大學同學打聽，或上網搜尋，然後傳封email給妳有興趣的企業里的人事單位，積極地為自己尋找機會。

另外，也別猶豫，大可奉承一下別人。不管是妳父母的朋友、鄰居或是在餐廳偶然認識的CEO，如果他們可能握有妳想要的工作，問問他們妳是否有榮幸請他們喝杯咖啡。

當然，不管如何，不相關的工作經驗也絕對不是浪費時間。有潛力的老闆確實了解就算是屬於不同的領域，任何給薪工作也能夠讓人們學到人際關係或管理責任等等事宜。別避免提到那些不相關的工作經驗，或自行將其從履歷表中刪去。

4.表現出能融入環境的特質

沒有任何特質比擁有多項與心儀工作密切相關的專長更吃香了。然而，未來的員工是否能夠與公司緊密融合，對求才者而言也是一個重要的因素。換句話說，當妳談著過去的工作經驗與未來的目標時，面試官會偷偷打量妳的整體表現，觀察妳是否能夠融入這家公司。事實上，給人一種能與其他員工相處融洽的印象是最重要的。54%的求才者表示，這就是左右他們決定是否任用的最終因素。

另一個讓人出乎意料的事情是：能否融入該家公司，完全是妳可以掌握的事情，只是，比必須具備一些偵探天分。專家說，觀察一下該公司的網站，了解其工作環境，揣測這是一間要求員工穿著正式或允許穿著輕便的公司。或趁某天親身到那家公司附近，注意附近的人都拿什麼樣的包包，穿著是否保守，頭髮有多時髦，舉止又是如何等等，然後將妳的觀察結果牢記在心中。這聽起來很像跟蹤狂，但卻能幫助妳散發出屬於該環境的特質，因此比其他求職者更有勝算。

5.面試時，務必穿著正式

不管公司整體的穿著風格是什麼，妳的面試風格都應該走“正式”風格。有多達95%的求才者告訴我們，穿著太輕便的求職者會令人自動在心裡為她扣分。專家說：“這會讓面試官覺得妳不夠用心。”

面試某些比較新潮的公司時，可以穿得時髦一點沒關係。不過大部分的公司還是期待求職者能穿著保守：套裝，搭配褲子或裙子，至於顏色，則選灰色、藍色、棕色或黑色。

許多求職者也不喜歡看見面試者露出腳趾。為了安全起見，最好穿包鞋，將腳趾遮起來。專家表示，這一點經常被提出來討論。雖然這聽來很像老古板，但人資單位的人有可能就是這麼保守。穿上襪子或絲襪會幫助妳給人認真找工作的印象。
阿波羅網責任編輯：李冬琪　　　　　　　　　來源：

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