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求職守則
妳認為獲得心儀工作的關鍵就在於提出一份完美的履歷表？恭喜妳，妳即將從全球最頂尖的生涯顧問身上汲取到求職必勝的關鍵機密。透過我們針對人資階層進行的的匿名調查，求職得分的新守則要讓妳在景氣漸漸回升時，成功獲得夢想中的工作。
除非妳跟老闆有親戚關係，或擁有萬中選一的技能（例如會說多國語言），否則，找到一份好工作並不是一件容易的事。而現在，許多企業因為現實環境，僱用的員工人數都比從前還要少。因此，只要比其他面試者更優秀一點是不夠的……妳必須將他們徹底比下去才行。
求職守則
1.避免履歷表被埋沒
當妳將履歷表寄到某公司網站列出的人事單位時，有時候履歷表就像被吸進了黑洞一般。然而，大約有65%的求才者表示，這就是最好的求職方式。如果妳將履歷表寄給某一個特定的部門，到頭來它可能落到一個無關的員工手裡。另外，透過郵寄送達的履歷表會讓人資單位非常痛苦。休士頓的人資顧問說：“人事單位必須有人將妳的資料輸入資料庫中。”相信我們，他們多半懶得重打一次。
內行人的技巧：等職缺公布兩天之後再寄履歷表。當人資單位處理為數眾多的履歷表時，他們會從最近收到的信件讀起。加州的人力資源專家表示：“如果妳的信比其他人晚一點點寄到（在截止日前），妳的履歷表被讀取的機會也會高一些。
最後，也可以打通電話，或用語音留言的方式留言給人事單位，告訴他們妳已寄出了履歷表，且對這份工作非常有興趣。他們將更可能在過濾履歷表時，記起妳的名字和妳的熱忱。
2.將Facebook上的照片標籤移除
妳當然不會把自己放假時喝醉的照片秀給面試官看，也不會在面試時聊起上個周末認識的某位帥哥，但如果妳把這些細節公布在Facebook、MySpace或Twitter等公開的空間，那麼面試官可能早就對妳的私人生活有一點認識了。
有四分之一的求才者表示會在Google上頭搜尋應徵者的資料，而有86%表示，若發現任何有關性愛的內容或任何不討喜的資訊（例如瘋狂參加派對），他們將減低對方獲得該份工作的機會。
“人力資源管理協會”的人資主任表示：對求才者來說，這些照片給人靠不住，對工作也不認真的印象。每次送出履歷表之前，在Google上搜尋看看妳自己的名字，然後刪除可能給人負面印象的部落格文章、Twitter內容或照片（雖然妳無法保證那些東西會永遠消失。）接著確保妳的Facebook或 MySpace設定成非公開的狀態。如果妳有一些朋友樂於張貼妳失態時的照片，盡量威脅她們，說她們若敢再這麼做，妳會不惜掐死她們。
3.不計（幾乎）任何代價，爭取實習機會
就算可能會陷入暫時的經濟拮据，也要努力累積妳工作領域中的經驗。最後的結果絕對能夠平衡這一時的損失。70%的人資專家表示，一段無酬的實習經驗，比起在另一個無關領域中有報酬的工作，更能大大為一份履歷表加分。
沒有錯，如果妳一個人在外面生活，每月都有固定的房租、保險或各種支出，妳可能很難接受無酬的實習工作。但如果妳在晚上工作，一周花幾個白天從事實習工作，幾個月下來絕對是值得的。向進入不同產業的大學同學打聽，或上網搜尋，然後傳封email給妳有興趣的企業里的人事單位，積極地為自己尋找機會。
另外，也別猶豫，大可奉承一下別人。不管是妳父母的朋友、鄰居或是在餐廳偶然認識的CEO，如果他們可能握有妳想要的工作，問問他們妳是否有榮幸請他們喝杯咖啡。
當然，不管如何，不相關的工作經驗也絕對不是浪費時間。有潛力的老闆確實了解就算是屬於不同的領域，任何給薪工作也能夠讓人們學到人際關係或管理責任等等事宜。別避免提到那些不相關的工作經驗，或自行將其從履歷表中刪去。
4.表現出能融入環境的特質
沒有任何特質比擁有多項與心儀工作密切相關的專長更吃香了。然而，未來的員工是否能夠與公司緊密融合，對求才者而言也是一個重要的因素。換句話說，當妳談著過去的工作經驗與未來的目標時，面試官會偷偷打量妳的整體表現，觀察妳是否能夠融入這家公司。事實上，給人一種能與其他員工相處融洽的印象是最重要的。54%的求才者表示，這就是左右他們決定是否任用的最終因素。
另一個讓人出乎意料的事情是：能否融入該家公司，完全是妳可以掌握的事情，只是，比必須具備一些偵探天分。專家說，觀察一下該公司的網站，了解其工作環境，揣測這是一間要求員工穿著正式或允許穿著輕便的公司。或趁某天親身到那家公司附近，注意附近的人都拿什麼樣的包包，穿著是否保守，頭髮有多時髦，舉止又是如何等等，然後將妳的觀察結果牢記在心中。這聽起來很像跟蹤狂，但卻能幫助妳散發出屬於該環境的特質，因此比其他求職者更有勝算。
5.面試時，務必穿著正式
不管公司整體的穿著風格是什麼，妳的面試風格都應該走“正式”風格。有多達95%的求才者告訴我們，穿著太輕便的求職者會令人自動在心裡為她扣分。專家說：“這會讓面試官覺得妳不夠用心。”
面試某些比較新潮的公司時，可以穿得時髦一點沒關係。不過大部分的公司還是期待求職者能穿著保守：套裝，搭配褲子或裙子，至於顏色，則選灰色、藍色、棕色或黑色。
許多求職者也不喜歡看見面試者露出腳趾。為了安全起見，最好穿包鞋，將腳趾遮起來。專家表示，這一點經常被提出來討論。雖然這聽來很像老古板，但人資單位的人有可能就是這麼保守。穿上襪子或絲襪會幫助妳給人認真找工作的印象。
阿波羅網責任編輯：李冬琪 來源：
本文网址：http://tw.aboluowang.com/2013/0119/279332.html
妳認為獲得心儀工作的關鍵就在於提出一份完美的履歷表？恭喜妳，妳即將從全球最頂尖的生涯顧問身上汲取到求職必勝的關鍵機密。透過我們針對人資階層進行的的匿名調查，求職得分的新守則要讓妳在景氣漸漸回升時，成功獲得夢想中的工作。
除非妳跟老闆有親戚關係，或擁有萬中選一的技能（例如會說多國語言），否則，找到一份好工作並不是一件容易的事。而現在，許多企業因為現實環境，僱用的員工人數都比從前還要少。因此，只要比其他面試者更優秀一點是不夠的……妳必須將他們徹底比下去才行。
求職守則
1.避免履歷表被埋沒
當妳將履歷表寄到某公司網站列出的人事單位時，有時候履歷表就像被吸進了黑洞一般。然而，大約有65%的求才者表示，這就是最好的求職方式。如果妳將履歷表寄給某一個特定的部門，到頭來它可能落到一個無關的員工手裡。另外，透過郵寄送達的履歷表會讓人資單位非常痛苦。休士頓的人資顧問說：“人事單位必須有人將妳的資料輸入資料庫中。”相信我們，他們多半懶得重打一次。
內行人的技巧：等職缺公布兩天之後再寄履歷表。當人資單位處理為數眾多的履歷表時，他們會從最近收到的信件讀起。加州的人力資源專家表示：“如果妳的信比其他人晚一點點寄到（在截止日前），妳的履歷表被讀取的機會也會高一些。
最後，也可以打通電話，或用語音留言的方式留言給人事單位，告訴他們妳已寄出了履歷表，且對這份工作非常有興趣。他們將更可能在過濾履歷表時，記起妳的名字和妳的熱忱。
2.將Facebook上的照片標籤移除
妳當然不會把自己放假時喝醉的照片秀給面試官看，也不會在面試時聊起上個周末認識的某位帥哥，但如果妳把這些細節公布在Facebook、MySpace或Twitter等公開的空間，那麼面試官可能早就對妳的私人生活有一點認識了。
有四分之一的求才者表示會在Google上頭搜尋應徵者的資料，而有86%表示，若發現任何有關性愛的內容或任何不討喜的資訊（例如瘋狂參加派對），他們將減低對方獲得該份工作的機會。
“人力資源管理協會”的人資主任表示：對求才者來說，這些照片給人靠不住，對工作也不認真的印象。每次送出履歷表之前，在Google上搜尋看看妳自己的名字，然後刪除可能給人負面印象的部落格文章、Twitter內容或照片（雖然妳無法保證那些東西會永遠消失。）接著確保妳的Facebook或 MySpace設定成非公開的狀態。如果妳有一些朋友樂於張貼妳失態時的照片，盡量威脅她們，說她們若敢再這麼做，妳會不惜掐死她們。
3.不計（幾乎）任何代價，爭取實習機會
就算可能會陷入暫時的經濟拮据，也要努力累積妳工作領域中的經驗。最後的結果絕對能夠平衡這一時的損失。70%的人資專家表示，一段無酬的實習經驗，比起在另一個無關領域中有報酬的工作，更能大大為一份履歷表加分。
沒有錯，如果妳一個人在外面生活，每月都有固定的房租、保險或各種支出，妳可能很難接受無酬的實習工作。但如果妳在晚上工作，一周花幾個白天從事實習工作，幾個月下來絕對是值得的。向進入不同產業的大學同學打聽，或上網搜尋，然後傳封email給妳有興趣的企業里的人事單位，積極地為自己尋找機會。
另外，也別猶豫，大可奉承一下別人。不管是妳父母的朋友、鄰居或是在餐廳偶然認識的CEO，如果他們可能握有妳想要的工作，問問他們妳是否有榮幸請他們喝杯咖啡。
當然，不管如何，不相關的工作經驗也絕對不是浪費時間。有潛力的老闆確實了解就算是屬於不同的領域，任何給薪工作也能夠讓人們學到人際關係或管理責任等等事宜。別避免提到那些不相關的工作經驗，或自行將其從履歷表中刪去。
4.表現出能融入環境的特質
沒有任何特質比擁有多項與心儀工作密切相關的專長更吃香了。然而，未來的員工是否能夠與公司緊密融合，對求才者而言也是一個重要的因素。換句話說，當妳談著過去的工作經驗與未來的目標時，面試官會偷偷打量妳的整體表現，觀察妳是否能夠融入這家公司。事實上，給人一種能與其他員工相處融洽的印象是最重要的。54%的求才者表示，這就是左右他們決定是否任用的最終因素。
另一個讓人出乎意料的事情是：能否融入該家公司，完全是妳可以掌握的事情，只是，比必須具備一些偵探天分。專家說，觀察一下該公司的網站，了解其工作環境，揣測這是一間要求員工穿著正式或允許穿著輕便的公司。或趁某天親身到那家公司附近，注意附近的人都拿什麼樣的包包，穿著是否保守，頭髮有多時髦，舉止又是如何等等，然後將妳的觀察結果牢記在心中。這聽起來很像跟蹤狂，但卻能幫助妳散發出屬於該環境的特質，因此比其他求職者更有勝算。
5.面試時，務必穿著正式
不管公司整體的穿著風格是什麼，妳的面試風格都應該走“正式”風格。有多達95%的求才者告訴我們，穿著太輕便的求職者會令人自動在心裡為她扣分。專家說：“這會讓面試官覺得妳不夠用心。”
面試某些比較新潮的公司時，可以穿得時髦一點沒關係。不過大部分的公司還是期待求職者能穿著保守：套裝，搭配褲子或裙子，至於顏色，則選灰色、藍色、棕色或黑色。
許多求職者也不喜歡看見面試者露出腳趾。為了安全起見，最好穿包鞋，將腳趾遮起來。專家表示，這一點經常被提出來討論。雖然這聽來很像老古板，但人資單位的人有可能就是這麼保守。穿上襪子或絲襪會幫助妳給人認真找工作的印象。
阿波羅網責任編輯：李冬琪 來源：
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